Trgovačko društvo KONZUM plus d.o.o., Marijana Čavića la, Zagreb, OIB: 62226620908, zastupano po Zoranu Mitreskom, predsjedniku Uprave i Urošu Kaliniću, članu Uprave (u daljnjem tekstu: Poslodavac), sjedne strane i
Sindikat trgovine Hrvatske, Trg kralja P. Krešimira IV broj 2, 10000 Zagreb, OIB: 44653329839, u daljnjem tekstu: STH, zastupan po Zlatici Štulić, predsjednici (u daljnjem tekstu:Sindikat), s druge strane
sklopili su u Zagrebu, dana 14.02.2024. godine sljedeći
OPĆE ODREDBE
Članak 1.
Ovaj Dodatak IV Kolektivnom ugovoru (dalje u tekstu: Dodatak IV) sastavni je dio Kolektivnog ugovora od 19.02.2021., Izmjene i dopune Kolektivnom ugovoru od 19.02.2021. koje su sklopljene 07.12.2021. i II Izmjene i dopune Kolektivnom ugovoru od 19.02.2021. koje su sklopljene 18.01.2023.
Dodatak IV obvezuje ugovorne strane, a primjenjuje se na sve radnike.
Ovaj Dodatak IV ne primjenjuje se na radnike koji imaju menadžerske ugovore.
Dodatak IV se primjenjuje na cjelokupnom području Republike Hrvatske.
Članak 2.
Ovim se Dodatkom IV uređuju:
- Najniži iznos bruto plaće koja se isplaćuje radniku za rad u punom radnom vremenu
- Dodaci na plaću
- Visina stimulativnog dijela plaće,
- Visina pomoći za podmirenje troškova godišnjeg odmora,
- Visina prigodne nagrade za uskrsne blagdane,
- Visina prigodne nagrade za božične blagdane,
- Poklon djeci radnika,
- Otpremnina za odlazak u mirovinu,
- Naknada za topli obrok,
- Ostale isplate
- Privatno zdravstveno osiguranje radnika
Pravo na isplatu prigodne nagrade, ostalih isplata imaju radnici koji su u radnom odnosu kod Poslodavca radili najmanje tri (3) mjeseca prije isplate i rade na dan isplate.
Pravo na privatno zdravstveno osiguranje imaju radnici koji su u radnom odnosu kod Poslodavca najmanje 6 (šest) mjeseci.
PLAĆE, STIMULATIVNI DIO PLAĆE I POMOĆI
Članak 3.
Za puno radno vrijeme i normalan učinak kod Poslodavca, radnik ima pravo na plaću koja se sastoji od:
- osnovne plaće radnoga mjesta na kojem radnik radi
- dodaci na osnovnu plaću
- stimulativnog dijela plaće koji se uređuju Pravilnikom ili drugim aktima Poslodavca
Plaće i ostala materijalna prava radnika koja su oporeziva iskazuju se u bruto iznosu, a poreze i doprinose obračunava i isplaćuje Poslodavac.
Čanak 4.
Ugovorne strane susuglasne da je najniži mjesečni iznos bruto plaće koja se radniku isplaćuje za rad u punom radnom vremenu definiran sukladno Zakonu o minimalnoj plaći.
Osnovne plaće pojedinih radnih mjesta propisane su Pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu radnika.
Članak 5.
Radnik ima pravo na sljedeće dodatke na osnovnu plaću:
Plaća radnika uvećava se najmanje:
za svaku navršenu godinu radnog staža kod Poslodavca 0,50%
za rad noću 50%
za prekovremeni rad 60%
za rad nedjeljom 50%
ako rad u drugoj smjeni traje duže od 6 dana neprekidno 10%
dvokratni rad s prekidom dužim od jednog sata 15%
Ako je prisutno više uvjeta istodobno, dodaci se kumuliraju. Međusobno se isključuju rad u dane blagdana i rad nedjeljom, kada radnik ostvaruje povoljniji dodatak za rad na blagdane.
Ako radnik radi na dane blagdana i neradne dane utvrđene zakonom ima pravo na plaću uvećanu za 100%.
Članak 6.
Poslodavac izravno ili na prijedlog ovlaštenog rukovoditelja može radniku dodijeliti stimulativni dio plaće uz redovitu plaću, a isplaćuje se sukladno Pravilniku o radu i drugim aktima Poslodavca.
Članak 7.
Poslodavac će radniku isplatiti jednokratnu pomoć za podmirenje troškova godišnjeg odmora u neto iznosu od 230,00 eura.
Članak 8.
Poslodavac će radniku dati prigodnu nagradu povodom božičnih blagdana u iznosu koji ne može biti niži od neto 230,00 eura.
Članak 9.
Poslodavac će radniku dati prigodnu nagradu povodom uskrsnih blagdana u neto iznosu od 120,00 eura.
Članak 10.
Pomoći, prigodne nagrade i dar u naravi iz članaka 7.,8. 9. i 12. ovog Dodatka IV mogu se isplatiti na poklon karticu.
Datum i način isplata iz stavka 1. ovog članka zajedno će dogovoriti Poslodavac i Sindikat.
Članak 11.
Poslodavac će radniku isplatiti naknadu za topli obrok u iznosu od 100,00 eura neto.
Pravo na isplatu punog iznosa naknade za topli obrok u iznosu od 100,00 eura neto imaju radnici koji su radili cijeli mjesec za koji se plaća obračunava i/ili su tijekom predmetnog mjeseca koristili godišnji odmori i/ili plaćeni dopust.
Ukoliko radnici u predmetnom mjesecu nisu ostvarili puni fond sati po osnovi sati rada, godišnjeg odmora i plaćenog dopusta prilikom obračuna i isplate naknade za topli obrok uz mjesečnu plaću pravo se ostvaruje razmjerno ostvarenom fondu sati po osnovi rada, godišnjeg odmora i plaćenog dopusta.
Članak 12.
Povodom božičnih blagdana radnicima će biti isplaćen novčani iznos ili će se dati poklon za svako dijete mlađe od 15 godina na dan isplate u iznosu od 120,00 eura, a u slučaju promjene neoporezivog iznosa dara za dijete na niže dogovara se dar za dijete u iznosu najvišeg neoporezivog iznosa utvrđenog Pravilnikom o porezu na dohodak.
Pravo iz prethodnog stavka ima samo radnik nositelj zdravstvenog osiguranja djeteta.
Datum i način isplate zajedno će dogovoriti Poslodavac i Sindikat.
Članak 13.
Poslodavac će radniku isplatiti otpremninu za odlazak u mirovinu u iznosu tri prosječne mjesečne neto plaće isplaćene po radniku kod Poslodavca u prethodna tri mjeseca.
Članak 14.
Za vrijeme zastoja u radu zbog nedostatka sirovine i si. (zastoj u radu kojeg nije skrivio radnik) radnik ima pravo na naknadu plaće kao da je radio.
Članak 15.
Radnik ima pravo na privatno zdravstveno osiguranje-na teret troškova poslovanja Poslodavca’u * osiguravajućoj kući s kojom Poslodavac ima' sklopljen ugovor, a sukladno razni standarda osiguranja koji određuje Poslodavac.
TRAJANJE I PRIMJENA
Članak 16.
Ovaj Dodatak IV sklapa se na određeno vrijeme od 01.01.2024. do 31.12.2024. godine. Qedna godina) Sklapanjem ovog Dodatka IV prestaju važiti svi akti, pojedinačne odluke ili sporazumi koji su u suprotnosti s ovim Dodatkom IV.
Mjesec dana prije proteka razdoblja na koje je sklopljen ovaj Dodatak IV, bilo koja ugovorna strana može pozvati drugu stranu na pregovore radi sklapanja novog Dodatka.
Članak 17.
Do potpisa novog Dodatka primjenjivat će se odredbe ovog Dodatka IV, ali ne duže od 60 dana.
Članak 18.
U praćenju, primjeni i rješavanju eventualnih sporova nastalih po ovom Dodatku IV primjenjivat će se odredbe Kolektivnog ugovora od 19.02.2021. godine, Izmjene i dopune Kolektivnom ugovoru od 19.02.2021. koje su sklopljene 07.12.2021. i II Izmjene i dopune Kolektivnom ugovoru od 19.01.2021. koje su sklopljene 18.01.2023.
PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE
Članak 19.
Smatra se da je ovaj Dodatak IV sklopljen kada ga potpišu ovlašteni predstavnici ugovornih strana, a primjenjuje se od 01.01.2024. godine. Sklapanjem ovog Dodatka IV prestaje važiti Dodatak III od 18.01.2023.
Ovlašteni predstavnici stranaka ovog Dodatka IV izjavljuju da su pročitali odredbe Dodatka IV, da su im one jasne i da su s njima suglasni, te ih u znak prihvaćanja potpisuju u osam istovjetnih primjeraka, od kojih Poslodavac zadržava tri (3), Sindikat tri (3) i dva (2) se dostavljaju nadležnom Ministarstvu u evidenciju kolektivnih ugovora.
***
Trgovačko društvo KONZUM plus d.o.o., Marijana Čavića la, Zagreb, OIB: 62226620908, zastupano po Zoranu Mitreskom, predsjedniku Uprave i Urošu Kaliniću, članu Uprave (u daljnjem tekstu: Poslodavac), s jedne strane i
Sindikat trgovine Hrvatske, Trg kralja P. Krešimira IV broj 2, 10000 Zagreb, OIB: 44653329839, u daljnjem tekstu: STH, zastupan po Zlatici Štulić, predsjednici (u daljnjem tekstu:Sindikat), s druge strane
sklopili su u Zagrebu, dana 18.01.2023. godine sljedeći
OPĆE ODREDBE
Članak 1.
Ovaj Dodatak III Kolektivnom ugovoru (dalje u tekstu: Dodatak III) sastavni je dio Kolektivnog ugovora od 19.02.2021. i Izmjena i dopuna Kolektivnom ugovoru od 19.02.2021. koje su sklopljene 07.12.2021. Dodatak III obvezuje ugovorne strane, a primjenjuje se na sve radnike.
Ovaj Dodatak III ne primjenjuje se na radnike koji imaju menadžerske ugovore.
Dodatak III se primjenjuje na cjelokupnom području Republike Hrvatske.
Članak 2.
Ovim se Dodatkom III uređuju:
-Najniži iznos bruto plaće koja se isplaćuje radniku za rad u punom radnom vremenu
-Dodaci na plaću
-Visina stimulativnog dijela plaće,
-Visina pomoći za podmirenje troškova godišnjeg odmora,
-Visina prigodne nagrade za uskrsne blagdane,
-Visina prigodne nagrade za božične blagdane,
-Poklon djeci radnika,
-Otpremnina za odlazak u mirovinu,
-Naknada za topli obrok,
-Ostale isplate
-Privatno zdravstveno osiguranje radnika
Pravo na isplatu prigodne nagrade, ostalih isplata imaju radnici koji su u radnom odnosu kod Poslodavca radili najmanje tri (3) mjeseca prije isplate i rade na dan isplate.
Pravo na privatno zdravstveno osiguranje imaju radnici koji su u radnom odnosu kod Poslodavca najmanje 6 (šest) mjeseci.
PLAĆE, STIMULATIVNI DIO PLAĆE I POMOĆI
Članak 3.
Za puno radno vrijeme i normalan učinak kod Poslodavca, radnik ima pravo na plaću koja se sastoji od:
-osnovne plaće radnoga mjesta na kojem radnik radi
-dodaci na osnovnu plaću
-stimulativnog dijela plaće koji se uređuju Pravilnikom ili drugim aktima Poslodavca
Plaće i ostala materijalna prava radnika koja su oporeziva iskazuju se u bruto iznosu, a poreze i doprinose obračunava i isplaćuje Poslodavac.
Članak 4.
Ugovorne strane su suglasne da je najniži mjesečni iznos bruto plaće koja se radniku isplaćuje za rad u punom radnom vremenu definiran sukladno Zakonu o minimalnoj plaći.
Osnovne plaće pojedinih radnih mjesta propisane su Pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu radnika.
Članak 5.
Radnik ima pravo na sljedeće dodatke na osnovnu plaću:
Plaća radnika uvećava se najmanje:
za svaku navršenu godinu radnog staža kod Poslodavca 0,5%
za rad noću 40%
za prekovremeni rad 60%
za rad nedjeljom 50%
ako rad u drugoj-smjeni traje đuže-od 6 dana neprekidno 10%
dvokratni rad s prekidom dužim od jednog sata 15%
Ako je prisutno više uvjeta istodobno, dodaci se kumuliraju. Međusobno se isključuju rad u dane blagdana i rad nedjeljom, kada radnik ostvaruje povoljniji dodatak za rad na blagdane.
Ako radnik radi na dane blagdana i neradne dane utvrđene zakonom ima pravo na plaću uvećanu za 100%.
Članak 6.
Poslodavac izravno ili na prijedlog ovlaštenog rukovoditelja može radniku dodijeliti stimulativni dio plaće uz redovitu plaću, a isplaćuje se sukladno Pravilniku o radu i drugim aktima Poslodavca.
Članak 7.
Poslodavac će radniku isplatiti jednokratnu pomoć za podmirenje troškova godišnjeg odmora u neto iznosu od 186,00 eura.
Članak 8.
Poslodavac će radniku dati prigodnu nagradu povodom božičnih blagdana u iznosu koji ne može biti niži od neto 226,00 eura.
Članak 9.
Poslodavac će radniku dati prigodnu nagradu povodom uskrsnih blagdana u neto iznosu od 120,00 eura.
Članak 10.
Pomoći, prigodne nagrade i dar u naravi iz članaka 7.,8. 9. i 12. ovog Dodatka III mogu se isplatiti na poklon karticu.
Datum i način isplata iz stavka 1. ovog članka zajedno će dogovoriti Poslodavac i Sindikat.
Članak 11.
Poslodavac će radniku isplatiti naknadu za topli obrok u neto iznosu od 53,00 eura neto.
Pravo na isplatu punog iznosa naknade za topli obrok u iznosu od 53,00 eura neto imaju radnici koji su radili cijeli mjesec za koji se plaća obračunava.
Prilikom obračuna i isplate naknade za topli obrok uz mjesečnu plaću uzima se u obzir prisutnost na radu u prethodnom mjesecu. Ukoliko radnik nije odradio cijeli mjesec, naknada za topli obrok obračunavati će se i isplaćivati razmjerno broju odrađenih dana u kalendarskom mjesecu ukoliko su isti ostvareni.
Članak 12.
Povodom božičnih blagdana radnicima će biti isplaćen novčani iznos ili će se dati poklon za svako dijete mlađe od 15 godina na dan isplate u iznosu od 120,00 eura, a u slučaju promjene neoporezivog iznosa dara za dijete na niže dogovara se dar za dijete u iznosu najvišeg neoporezivog iznosa utvrđenog Pravilnikom o porezu na dohodak.
Pravo iz prethodnog stavka ima samo radnik nositelj zdravstvenog osiguranja djeteta.
Datum i način isplate zajedno će dogovoriti Poslodavac i Sindikat.
Članak 13.
Poslodavac će radniku isplatiti otpremninu za odlazak u mirovinu u iznosu tri prosječne mjesečne neto plaće isplaćene po radniku kod Poslodavca u prethodna tri mjeseca.
Članak 14.
Za vrijeme zastoja u radu zbog nedostatka sirovine i si. (zastoj u radu kojeg nije skrivio radnik) radnik ima pravo na naknadu plaće kao da je radio.
Članak 15.
Radnik ima pravo na privatno zdravstveno osiguranje na teret troškova poslovanja Poslodavca u osiguravajućoj kući s kojom Poslodavac ima sklopljen ugovor, a sukladno razni standarda osiguranja koji određuje Poslodavac.
TRAJANJE I PRIMJENA
Članak 16.
Ovaj Dodatak III sklapa se na određeno vrijeme od 01.01.2023. do 31.12.2023. godine. Qedna godina) Sklapanjem ovog Dodatka III prestaju važiti svi akti, pojedinačne odluke ili sporazumi koji su u suprotnosti s ovim Dodatkom III.
Mjesec dana prije proteka razdoblja na koje je sklopljen ovaj Dodatak III, bilo koja ugovorna strana može pozvati drugu stranu na pregovore radi sklapanja novog Dodatka.
Članak 17.
Do potpisa novog Dodatka primjenjivat će se odredbe ovog Dodatka III, ali ne duže od 60 dana.
Članak 18.
U praćenju, primjeni i rješavanju eventualnih sporova nastalih po ovom Dodatku III primjenjivat će se odredbe Kolektivnog ugovora od 19.02.2021. godine i Izmjene i dopune Kolektivnom ugovoru od 19.02.2021.
PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE
Članak 19.
Smatra se da je ovaj Dodatak III sklopljen kada ga potpišu ovlašteni predstavnici ugovornih strana, a primjenjuje se od 01.01.2023. godine. Sklapanjem ovog Dodatka III prestaje važiti Dodatak II od 07.12.2021.
Ovlašteni predstavnici stranaka ovog Dodatka III izjavljuju da su pročitali odredbe Dodatka III, da su im one jasne i da su s njima suglasni, te ih u znak prihvaćanja potpisuju u osam istovjetnih primjeraka, od kojih Poslodavac zadržava tri (3), Sindikat tri (3) i dva (2) se dostavljaju nadležnom Ministarstvu u evidenciju kolektivnih ugovora.
U Zagrebu 18.01.2023.
***
Trgovačko društvo KONZUM plus d.o.o., Marijana Čavića la, Zagreb, OIB: 62226620908, zastupano po Zoranu Mitreskom, predsjedniku Uprave i Urošu Kaliniću, članu Uprave (u daljnjem tekstu: Poslodavac), s jedne strane i
Sindikat trgovine Hrvatske, Trg kralja P. Krešimira IV broj 2, 10000 Zagreb, OIB: 44653329839, u daljnjem tekstu: STH, zastupan po Zlatici Štulić, predsjednici (u daljnjem tekstu: Sindikat), s druge strane
sklopili su u Zagrebu, dana 18.01.2023. godine sljedeće
Članak 1.
Ugovorne strane suglasno konstatiraju da je na snazi Kolektivni ugovor sklopljen 19.02.2021., (dalje u tekstu Kolektivni ugovor), Izmjene i dopune Kolektivnog ugovora od 19.02.2021. od dana 07.12.2021., Dodatak II Kolektivnom ugovoru za razdoblje od 01.01.2022. do 31.12.2022. od 07.12.2022., te da je dogovoren Dodatak III Kolektivnom ugovoru na razdoblje od godinu dana s početkom primjene od 01.01.2023. godine.
Ugovorne strane su suglasne da ovim II Izmjenama i dopunama Kolektivnog ugovora od 19.02.2021. mijenjaju članak 59. Kolektivnog ugovora.
Članak 2.
Mijenja se članak 59. na način da glasi:
„Poslodavac će radniku osigurati kartu javnog prijevoza za dolazak na posao i povratak s posla prijevoznim sredstvom koji je najjeftiniji za Poslodavca.
Poslodavac može na prijedlog radnika umjesto karte isplatiti troškove prijevoza, ali samo u visini cijene koštanja karte javnog prijevoza koji je najjeftiniji za Poslodavca do maksimalno 160,00 eura.
Ako se radnik ne može koristiti sredstvima javnog prometa za prijevoz na posao i s posla ima pravo na naknadu troškova u visini cijene prijevoza koji imaju drugi radnici slične udaljenosti.
Ako radnika Poslodavac premjesti u drugo mjesto rada do kojeg je trošak prijevoza veći od iznosa 160,00 eura, Poslodavac će radniku isplatiti stvarni trošak prijevoza. Radnik je dužan obavijestiti ljudske potencijale o svakoj promjeni vezanoj za pravo na naknadu troškova prijevoza u roku od 8 dana od dana nastanka promjene. Ukoliko radnik propusti obavijestiti Poslodavca o promjeni ili ukoliko radnik ne iskazuje istinito svoje stvarno prebivalište čini provredu radne obveze, radi koje Poslodavac može i otkazati ugovor o radu, uz obvezu povrata neosnovano stečene naknade."
Članak 3.
Ugovorne strane suglasne su da sve ostale odredbe Kolektivnog ugovora i Izmjena i dopuna Kolektivnog ugovora od 19.02.2021., koje nisu u suprotnosti s ovim II Izmjenama i dopunama ostaju i dalje na snazi.
U slučaju potrebe tumačenje kod različitog razumijevanja odredaba ovih II Izmjena i dopuna, kao i drugih odredaba Kolektivnog ugovora i Izmjena i dopuna Kolektivnog ugovora od 19.02.2021., isto će odraditi zajedničko tijelo za tumačenje odredbi ovog ugovora, u roku od 14 dana, od podnesenog zahtjeva za tumačenje.
Poslodavac se obvezuje sve pravilnike i / ili interne odluke uskladiti s ovim II Izmjenama i dopunama, te Dodatkom III Kolektivnog ugovora.
Članak 4.
Ove Izmjene i dopune sklapaju se na razdoblje važenja Kolektivnog ugovora, a primjenjuju se od 01.01.2023. te se smatraju sklopljenima kad ovlašteni predstavnici potpišu.
Članak 5.
Ovlašteni predstavnici Ugovornih strana izjavljuju da su pročitali ove odredbe, da su im one jasne i da su s njima suglasni, te ih u znak prihvaćanja potpisuju u osam istovjetnih primjeraka, od kojih Poslodavac zadržava tri (3), Sindikat tri (3) i dva (2) se dostavljaju nadležnom Ministarstvu u evidenciju kolektivnih ugovora.
***
Trgovačko društvo KONZUM plus d.o.o., Marijana Čavića la, Zagreb, OIB: 62226620908, zastupano po Zoranu Mitreskom, predsjedniku Uprave i Urošu Kaliniću, članu Uprave (u daljnjem tekstu:Poslodavac), sjedne strane i
Sindikat trgovine Hrvatske, Trg kralja P. Krešimira IV broj 2, 10000 Zagreb, OIB: 44653329839, u daljnjem tekstu: STH, zastupan po Zlatici Štulić, predsjednici (u daljnjem tekstu:Sindikat), s druge strane
sklopili su u Zagrebu, dana 07.12.2021. godine sljedeći
OPĆE ODREDBE
Članak 1.
Ovaj Dodatak II Kolektivnom ugovoru (dalje u tekstu: Dodatak II) sastavni je dio Kolektivnog ugovora od 19.02.2021.
Dodatak obvezuje ugovorne strane, a primjenjuje se na sve radnike.
Ovaj Dodatak II ne primjenjuje se na radnike koji imaju menadžerske ugovore.
Dodatak II se primjenjuje na cjelokupnom području Republike Hrvatske.
Članak 2.
Ovim se Dodatkom II uređuju:
-Najniži iznos bruto plaće koja se isplaćuje radniku za rad u punom radnom vremenu
-Dodaci na plaću
-Visina stimulativnog dijela plaće,
-Visina pomoći za podmirenje troškova godišnjeg odmora,
-Visina prigodne nagrade za uskrsne blagdane,
-Visina prigodne nagradezabožične blagdane,
-Poklon djeci radnika,
-Otpremnina za odlazak umirovinu,
-Naknada za topli obrok,
-Ostale isplate
-Privatno zdravstveno osiguranje radnika
Pravo na isplatu prigodne nagrade, ostalih isplata imaju radnici koji su u radnom odnosu kod Poslodavca radili najmanje tri (3) mjeseca prije isplate i rade na dan isplate.
Pravo na privatno zdravstveno osiguranje imaju radnici koji su u radnom odnosu kod Poslodavca najmanje 6 (šest) mjeseci.
PLAĆE, STIMULATIVNI DIO PLAĆE I POMOĆI
Članak 3.
Za puno radno vrijeme i normalan učinak kod Poslodavca, radnik ima pravo na plaću koja se sastoji od:
-osnovne plaće radnoga mjesta na kojem radnik radi
-dodaci na osnovnu plaću
-stimulativnog dijela plaće koji se uređuju Pravilnikom ili drugim aktima Poslodavca Plaće i ostala materijalna prava radnika koja su oporeziva iskazuju se u bruto iznosu, a poreze i doprinose obračunava i isplaćuje Poslodavac.
Članak 4.
Ugovorne strane su suglasne da je najniži mjesečni iznos bruto plaće koja se radniku isplaćuje za rad u punom radnom vremenu definiran sukladno Zakonu 0 minimalnoj plaći.
Osnovne plaće pojedinih radnih mjesta propisane su Pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu radnika.
Članak 5.
Radnik ima pravo na sljedeće dodatke na osnovnu plaću:
Plaća radnika uvećava se najmanje:
- za svaku navršenu godinu radnog staža kod Poslodavca 0,50%
- za rad noću 40%
- za prekovremeni rad 60%
- za rad nedjeljomr, 50%.
- ako rad u drugoj’šmjeni traje duže od 6 dana neprekidno 10%
- dvokratni rad s prekidom dužim od jednog sata 15%
Ako je prisutno više uvjeta istodobno, dodaci se kumuliraju. Međusobno se isključuju rad u dane blagdana i rad nedjeljom, kada radnik ostvaruje povoljniji dodatak za rad na blagdane.
Ako radnik radi na dane blagdana i neradne dane utvrđene zakonom ima pravo na plaću uvećanu za 100%.
Članak 6.
Poslodavac izravno ili na prijedlog ovlaštenog rukovoditelja može radniku dodijeliti stimulativni dio plaće uz redovitu plaću, a isplaćuje se sukladno Pravilniku o radu i drugim aktima Poslodavca.
Članak 7.
Poslodavac će radniku isplatiti jednokratnu pomoć za podmirenje troškova godišnjeg odmora u neto iznosu od 1.200,00 kuna.
Članak 8.
Poslodavac će radniku dati prigodnu nagradu povodom božičnih blagdana u iznosu koji ne može biti niži od neto 900,00 kuna.
Pored navedenog iznosa iz stavka 1. ovog članka Poslodavac će radniku dati i dar isključivo u naravi u visini od 600,00 kuna.
Članak 9.
Poslodavac će radniku dati prigodnu nagradu povodom uskrsnih blagdana u neto iznosu od 700,00 kuna.
Članak 10.
Pomoći, prigodne nagrade i dar u naravi iz članaka 7.,8. i 9. ovog Dodatka II mogu se isplatiti na poklon karticu.
Datum i način isplata iz stavka 1. ovog članka zajedno će dogovoriti Poslodavac i Sindikat.
Članak 11.
Poslodavac će radniku isplatiti naknadu za topli obrok u neto iznosu od 400,00 kn neto.
Pravo na isplatu punog iznosa naknade za topli obrok u iznosu od 400,00 kn neto imaju radnici koji su radili cijeli mjesec za koji se plaća obračunava.
Prilikom obračuna i isplate naknade za topli obrok uz mjesečnu plaću uzima se u obzir prisutnost na radu u prethodnom mjesecu. Ukoliko radnik nije odradio cijeli mjesec, naknada za topli obrok obračunavati će se i isplaćivati razmjerno broju odrađenih dana u kalendarskom mjesecu ukoliko su isti ostvareni.
Članak 12.
Povodom božičnih blagdana radnicima će biti isplaćen novčani iznos ili će se dati poklon za svako dijete mlađe od 15 godina na dan isplate u iznosu od 600,00 kn, a u slučaju promjene neoporezivog iznosa dara za dijete na niže dogovara se dar za dijete u iznosu najvišeg neoporezivog iznosa utvrđenog Pravilnikom o porezu na dohodak.
Pravo iz prethodnog stavka ima samo radnik nositelj zdravstvenog osiguranja djeteta.
Datum i način isplate zajedno će dogovoriti Poslodavac i Sindikat.
Članak 13.
Poslodavac će radniku isplatiti otpremninu za odlazak u mirovinu u iznosu tri prosječne mjesečne neto plaće isplaćene po radniku kod Poslodavca u prethodna tri mjeseca.
Članak 14.
Za vrijeme zastoja u radu zbog nedostatka sirovine i si. (zastoj u radu kojeg nije skrivio radnik) radnik ima pravo na naknadu plaće kao da je radio.
Članak 15.
Radnik ima pravo na privatno zdravstveno osiguranje na teret troškova poslovanja Poslodavca u osiguravajućoj kući s kojom Poslodavac ima sklopljen ugovor, a sukladno razni standarda osiguranja koji određuje Poslodavac.
TRAJANJE I PRIMJENA
Članak 16.
Ovaj Dodatak II sklapa se na određeno vrijeme od 01.01.2022. do 31.12.2022. godine, (jedna godina) Sklapanjem ovog Dodatka II prestaju važiti svi akti, pojedinačne odluke ili sporazumi koji su u suprotnosti s ovim Dodatkom II.
Mjesec dana prije proteka razdoblja na koje je sklopljen ovaj Dodatak II, bilo koja ugovorna strana može pozvati drugu stranu na pregovore radi sklapanja novog Dodatka.
Članak 17.
Do potpisa novog Dodatka primjenjivat će se odredbe ovog Dodatka II, ali ne duže od 60 dana.
Članak 18.
U praćenju, primjeni i rješavanju eventualnih sporova nastalih po ovom Dodatku II primjenjivat će se odredbe Kolektivnog ugovora od 19.02.2021. godine.
PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE
Članak 19.
Smatra se da je ovaj Dodatak II sklopljen kada ga potpišu ovlašteni predstavnici ugovornih strana, a primjenjuje se od 01.01.2022. godine. Sklapanjem ovog Dodatka II prestaje važiti Dodatak I od 19.02.2021.
Ovlašteni predstavnici stranaka ovog Dodatka II izjavljuju da su pročitali odredbe Dodatka II, da su im one jasne i da su s njima suglasni, te ih u znak prihvaćanja potpisuju u osam istovjetnih primjeraka, od kojih Poslodavac zadržava tri (3), Sindikat tri (3) i dva (2) se dostavljaju nadležnom Ministarstvu u evidenciju kolektivnih ugovora.
***
Trgovačko društvo KONZUM plus d.o.o., Marijana Čavića 1a, Zagreb, OIB: 62226620908, zastupano po Zoranu Mitreskom, predsjedniku Uprave i Urošu Kaliniću, članu Uprave (u daljnjem tekstu: Poslodavac), sjedne strane
Sindikat trgovine Hrvatske, Trg kralja P. Krešimira IV broj 2, 10000 Zagreb, OIB: 44653329839, u daljnjem tekstu: STH, zastupan po Zlatici Štulić, predsjednici (u daljnjem tekstu:Sindikat), s druge strane
sklopili su u Zagrebu, dana 07.12.2021.godine sljedeće
Članak 1.
Ugovorne strane suglasno konstatiraju da je na snazi Kolektivni ugovor sklopljen 19.02.2021.,(dalje u tekstu Kolektivni ugovor) daje dogovoren Dodatak II Kolektivnog ugovora na razdoblje slijedećih godinu dana s početkom primjene od 01.01.2022. godine.
Ugovorne strane su suglasne da je potrebno sačiniti izmjene i dopune Kolektivnog ugovora kako bi se uskladile odredbe Dodatka II s tekstom Kolektivnog ugovora, stoga suglasno ovim Izmjenama i dopunama mijenjaju članak 66. Kolektivnog ugovora.
Članak 2.
Mijenja se članak 66. stavak 1. alineja 1. i 2. Kolektivnog ugovora na način da se u alineji 1. brišu riječi „najniža osnovica za izračun osnovne plaće, odnosno najniža plaća" ,a umjesto njih dodaje se : „Najniži iznos bruto plaće koja se isplaćuje radniku za rad u punom radnom vremenu".
U alineji 2. brišu se riječi:" stalni dodatak"
U svemu ostalom članak 66. Kolektivnog ugovora ostaje na snazi u neizmijenjenom sadržaju te glasi:
DODATAK KOLEKTIVNOM UGOVORU
Članak 66.
Dodatkom kolektivnog ugovora koji je sastavni dio ovog ugovora utvrđuje se:
-najniži iznos bruto plaće koja se isplaćuje radniku za rad u punom radnom vremenu
-dodaci na plaću
-visina pomoći za podmirenje troškova godišnjeg odmora,
-visina prigodne nagrade za uskrsne blagdane,
-visina prigodne nagrade za božične blagdane,
-poklon djeci radnika,
-otpremnina za odlazak u mirovinu,
-ostale isplate radnicima- neoporezivi iznosi dodatka, nagrade
-naknada za topli obrok
-privatno zdravstveno osiguranje radnika
Pravo na prigodne nagrade i ostale isplate imaju radnici koji su kod Poslodavca radili najmanje 3 mjeseca prije isplate prigodne nagrade i rade na dan isplate.
Članak 3.
Ugovorne strane suglasne su da sve ostale odredbe Kolektivnog ugovora koje nisu u suprotnosti s ovim Izmjenama i dopunama ostaje i dalje na snazi.
U slučaju potrebe tumačenje kod različitog razumijevanja odredaba ovih izmjena, kao i drugih odredaba KU, isto će odraditi zajedničko tijelo za tumačenje odredbi ovog ugovora, u roku od 14 dana, od podnesenog zahtjeva za tumačenje.
Poslodavac se obvezuje sve pravilnike i / ili interne odluke uskladiti s ovim izmjenama i dopunama te Dodatkom II Kolektivnog ugovora.
Članak 4.
Ove Izmjene i dopune sklapaju se na razdoblje važenja Kolektivnog ugovora, a primjenjuju se od 01.01.2022. te se smatraju sklopljenima kad ovlašteni predstavnici potpišu .
Članak 5.
Ovlašteni predstavnici Ugovornih strana izjavljuju da su pročitali ove odredbe, da su im one jasne i da su s njima suglasni, te ih u znak prihvaćanja potpisuju u osam istovjetnih primjeraka, od kojih Poslodavac zadržava tri (3), Sindikat tri (3) i dva (2) se dostavljaju nadležnom Ministarstvu u evidenciju kolektivnih ugovora.
U Zagrebu 07.12.2021.
***
Trgovačko društvo KONZUM plus d.o.o., Marijana Čavića la, Zagreb, OIB: 62226620908, zastupano po Zoranu Mitreskom, predsjedniku Uprave i Urošu Kaliniću, članu Uprave (u daljnjem tekstu: Poslodavac), sjedne strane i
Sindikat trgovine Hrvatske, Trg kralja P. Krešimira IV broj 2, 10000 Zagreb, OIB: 44653329839, u daljnjem tekstu: STH, zastupan po Zlatici Štulić, predsjednici (u daljnjem tekstu:Sindikat), s druge strane
sklopili su u Zagrebu, dana 19.02.2021. godine sljedeći
OPĆE ODREDBE
Članak 1.
Ovaj Dodatak I Kolektivnom ugovoru (dalje u tekstu: Dodatak I) sastavni je dio Kolektivnog ugovora od 19.02.2021.
Dodatak obvezuje ugovorne strane, a primjenjuje se na sve radnike.
Ovaj Dodatak I ne primjenjuje se na radnike koji imaju menadžerske ugovore.
Dodatak se primjenjuje na cjelokupnom području Republike Hrvatske.
Članak 2.
Ovim se Dodatkom uređuju:
- Najniža osnovica za izračun osnovne plaće
- Stalni dodatak,
- Dodaci na plaću
- Visina stimulativnog dijela plaće,
- Visina pomoći za podmirenje troškova godišnjeg odmora,
- Visina prigodne nagrade za uskrsne blagdane,
- Visina prigodne nagrade za božične blagdane,
- Poklon djeci radnika,
- Otpremnina za odlazak u mirovinu,
- Naknada za topli obrok,
- Ostale isplate
- Privatno zdravstveno osiguranje radnika
Pravo na isplatu prigodne nagrade, ostalih isplata imaju radnici koji su u radnom odnosu kod Poslodavca radili najmanje tri (3) mjeseca prije isplate i rade na dan isplate.
Pravo na privatno zdravstveno osiguranje imaju radnici koji su u radnom odnosu kod Poslodavca najmanje 6 (šest) mjeseci.
PLAĆE, STIMULATIVNI DIO PLAĆE I POMOĆI
Članak 3.
Za puno radno vrijeme i normalan učinak kod Poslodavca, radnik kojemu se plaća obračunava pomoću koeficijenta ima pravo na plaću koja se sastoji od:
- osnovne plaće koja se sastoji od osnovice plaće koja se množi sa koeficijentom složenosti radnoga mjesta na kojem radnik radi
- stalnog mjesečnog dodatka,
- dodaci na osnovnu plaću
- stimulativnog dijela plaće koji se uređuju Pravilnikom ili drugim aktima Poslodavca Plaće i ostala materijalna prava radnika koja su oporeziva iskazuju se u bruto iznosu, a poreze i doprinose obračunava i isplaćuje Poslodavac.
Članak 4.
Najniža osnovica plaće za rad u punom radnom vremenu i koeficijent 1,00 ne smije biti niža od bruto 1.700,00 kn.
Članak 5.
Stalni dodatak na plaći za rad u punom radnom vremenu ne može biti niži od bruto 350,00 kuna.
Članak 6.
Radnik čija se plaća obračunava pomoću koeficijenta, sukladno odredbama Pravilnika o radu, ima
pravo na sljedeće dodatke na osnovnu plaću:
Plaća radnika uvećava se najmanje:
- za svaku navršenu godinu radnog staža 0,5%
- za rad noću 40%
- za prekovremeni rad 59%
- za rad nedjeljom 50%
- ako rad u drugoj smjeni traje duže od 6 dana neprekidno 10%
- dvokratni rad s prekidom dužim od jednog sata 15%
Ako je prisutno više uvjeta istodobno, dodaci se kumuliraju. Međusobno se isključuju rad u dane blagdana i rad nedjeljom, kada radnik ostvaruje povoljniji dodatak za rad na blagdane.
Ako radnik radi na dane blagdana i neradne dane utvrđene zakonom ima pravo na plaću uvećanu za 100%.
Članak 7.
Poslodavac izravno ili na prijedlog ovlaštenog rukovoditelja može radniku dodijeliti stimulativni dio plaće uz redovitu plaću, a isplaćuje se sukladno Pravilniku o radu i drugim aktima Poslodavca.
Članak 8.
Poslodavac će radniku isplatiti jednokratnu pomoć za podmirenje troškova godišnjeg odmora u neto iznosu od 1.200,00 kuna.
Članak 9.
Poslodavac će radniku dati prigodnu nagradu povodom božičnih blagdana u iznosu koji ne može biti niži od neto 900,00 kuna.
Pored navedenog iznosa iz stavka 1. ovog članka Poslodavac će radniku dati i dar isključivo u naravi u visini od 600,00 kuna.
Članak 10.
Poslodavac će radniku dati prigodnu nagradu povodom uskrsnih blagdana u neto iznosu od 700,00 kuna.
Članak 11.
Pomoći, prigodne nagrade i dar u naravi iz članaka 8.,9. i 10. ovog Dodatka I mogu se isplatiti na poklon karticu.
Datum i način isplata iz stavka 1. ovog članka zajedno će dogovoriti Poslodavac i Sindikat.
Članak 12.
Poslodavac će radniku isplatiti naknadu za topli obrok u neto iznosu od 400,00 kn neto.
Pravo na isplatu punog iznosa naknade za topli obrok u iznosu od 400,00 kn neto imaju radnici koji su radili cijeli mjesec za koji se plaća obračunava.
Prilikom obračuna i isplate naknade za topli obrok uz mjesečnu plaću uzima se u obzir prisutnost na radu u prethodnom mjesecu. Ukoliko radnik nije odradio cijeli mjesec, naknada za topli obrok obračunavati će se i isplaćivati razmjerno broju odrađenih dana u kalendarskom mjesecu ukoliko su isti ostvareni.
Članak 13.
Povodom božičnih blagdana radnicima će biti isplaćen novčani iznos ili će se dati poklon za svako dijete mlađe od 15 godina na dan isplate u iznosu od 600,00 kn, a u slučaju promjene neoporezivog iznosa dara za dijete na niže dogovara se dar za dijete u iznosu najvišeg neoporezivog iznosa utvrđenog Pravilnikom o porezu na dohodak.
Pravo iz prethodnog stavka ima samo radnik nositelj zdravstvenog osiguranja djeteta.
Datum i način isplate zajedno će dogovoriti Poslodavac i Sindikat.
Članak 14.
Poslodavac će radniku isplatiti otpremninu za odlazak u mirovinu u iznosu tri prosječne mjesečne neto plaće isplaćene po radniku kod Poslodavca u prethodna tri mjeseca.
Članak 15.
Za vrijeme zastoja u radu zbog nedostatka sirovine i si. (zastoj u radu kojeg nije skrivio radnik) radnik ima pravo na naknadu plaće kao da je radio.
Članak 16.
Radnik ima pravo na privatno zdravstveno osiguranje na teret troškova poslovanja Poslodavca u osiguravajućoj kući s kojom Poslodavac ima sklopljen ugovor, a sukladno razni standarda osiguranja koji određuje Poslodavac.
TRAJANJE I PRIMJENA
Članak 17.
Ovaj Dodatak I sklapa se na određeno vrijeme od 01.01.2021. do 31.12.2021. godine, (jedna godina) Sklapanjem ovog Dodatka I prestaju važiti svi akti, pojedinačne odluke ili sporazumi koji su u suprotnosti s ovim Dodatkom I.
Mjesec dana prije proteka razdoblja na koje je sklopljen ovaj Dodatak I, bilo koja ugovorna strana može pozvati drugu stranu na pregovore radi sklapanja novog Dodatka.
Članak 18.
Do potpisa novog Dodatka primjenjivat će se odredbe ovog Dodatka I, ali ne duže od 60 dana.
Članak 19.
U praćenju, primjeni i rješavanju eventualnih sporova nastalih po ovom Dodatku I primjenjivat će se odredbe Kolektivnog ugovora od 19.02.2021. godine.
PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE
Članak 20.
Smatra se da je ovaj Dodatak I sklopljen kada ga potpišu ovlašteni predstavnici ugovornih strana, a primjenjuje se od 01.01.2021. godine.
Ovlašteni predstavnici stranaka ovog Dodatka I izjavljuju da su pročitali odredbe Dodatka I, da su im one jasne i da su s njima suglasni, te ih u znak prihvaćanja potpisuju u osam istovjetnih primjeraka, od kojih Poslodavac zadržava tri (3), Sindikat tri (3) i dva (2) se dostavljaju Ministarstvu rada i mirovinskog sustava radi potreba registracije istog.