Spolno Uznemiravanje
Uznemiravanje i seksualno uznemiravanje uređeni su Zakonom o suzbijanju diskriminacije, Zakonom o ravnopravnosti spolova, Kaznenim zakonom i Zakonom o radu.
Uznemiravanje, kako je definirano Zakonom o ravnopravnosti spolova, jest svako neželjeno ponašanje povezano sa spolom osobe koje ima za cilj ili posljedicu povredu dostojanstva te stvara neugodno, neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje.
Zakon o suzbijanju diskriminacije proširuje opseg uznemiravanja na sljedeće osnove: rasu ili etničku pripadnost ili boju kože, spol, jezik, vjeru, političko ili drugo uvjerenje, nacionalno ili socijalno podrijetlo, imovno stanje, sindikalnu pripadnost, obrazovanje, socijalni status, bračno ili obiteljsko stanje, dob, zdravstveno stanje, invaliditet, genetsko naslijeđe, izvorni identitet, rodni izraz ili seksualnu orijentaciju. Seksualno uznemiravanje definira se kao svako neželjeno verbalno, neverbalno ili fizičko ponašanje seksualne naravi koje ima za cilj ili učinak povredu dostojanstva stvaranjem zastrašujućeg, neprijateljskog, ponižavajućeg ili uvredljivog okruženja.
Članak 17. Zakona o suzbijanju diskriminacije propisuje da osoba čija su prava povrijeđena diskriminacijom može zahtijevati od osobe koja krši njezina prava prestanak takvog postupanja i naknadu štete, sukladno postupku propisanom zakonom.
Kazneni zakon dodatno propisuje da će se „onaj tko spolno uznemirava drugu osobu nad kojom je nadređen ili koja se prema njemu nalazi u odnosu ovisnosti, ili koja je osobito ranjiva zbog dobi, bolesti, invaliditeta, ovisnosti, trudnoće, teškog tjelesnog ili duševnog poremećaja, kazniti kaznom zatvora do jedne godine“.
Prema članku 7. stavku 5. Zakona o radu, poslodavac je dužan zaštititi dostojanstvo radnika za vrijeme rada od postupanja nadređenih, suradnika i osoba s kojima radnik redovito dolazi u kontakt u obavljanju svoga posla.
Izvor: čl. 3, 17, 25–28 Zakona o suzbijanju diskriminacije (posljednje izmjene Narodne novine 112/2012); čl. 8 Zakona o ravnopravnosti spolova (Narodne novine 112/2012, izmjene 69/2017); čl. 156 Kaznenog zakona (posljednje izmjene Narodne novine 61/2015 i 36/2024); čl. 7 st. 5. Zakona o radu (Narodne novine 93/2014, posljednje izmjene 151/2022 i 64/2023).
