Obiteljske Obveze

This page was last updated on: 2023-11-28

Očinski dopust

Zakon o majčinskim i roditeljskim naknadama izmijenjen je 2022. godine. Izmijenjeni zakon uvodi plaćeni očinski dopust. Zaposleni radnik ili samozaposleni otac ima pravo na kontinuirani očinski dopust pri rođenju djeteta, ovisno o broju rođene djece:

  • 10 radnih dana za jedno dijete
  • 15 radnih dana u slučaju rođenja blizanaca, trojki ili istodobnog rođenja više djece

Pravo na plaćeni očinski dopust može se ostvariti sve dok dijete ne navrši šest mjeseci života, pod uvjetom da otac u radnom odnosu istovremeno za isto dijete ne koristi jedno od prava obuhvaćenih Zakonom o obiteljskim naknadama. Pravo na očinski dopust je neprenosivo i može se koristiti bez obzira na radni status majke.

Ranije u Zakonu o radu nije postojala zakonska odredba o očinskom dopustu.

Tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na plaćeni dopust (u trajanju od najviše sedam dana godišnje, osim ako nije drukčije određeno) za važne osobne potrebe, a osobito u vezi sa sklapanjem braka, rođenjem djeteta, težom bolesti ili smrću člana uže obitelji.

Izvori: članak 86. Zakona o radu iz 2014. (Službeni glasnik br. 93/2014, posljednji put izmijenjen službenim glasnikom br. 151/2022); članak 16. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama (152/2022)

Roditeljski dopust

Roditeljski dopust propisuje se i uređuje na temelju Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama.

Roditelji imaju pravo na roditeljski dopust nakon navršenih šest mjeseci života djeteta. Roditelji mogu ostvarivati pravo na roditeljski dopust do navršene osme godine života djeteta. Roditeljski dopust osobno je pravo. Njegovo trajanje (za jednog roditelja) varira od četiri mjeseca (prvo i drugo rođeno dijete) do petnaest mjeseci (za blizance, ostale višestruke porode te treće i svako sljedeće dijete). Obiteljsko pravo varira od osam mjeseci do trideset mjeseci. Odredbe o roditeljskom dopustu mijenjaju se vezano za korištenje ovog prava na rođenje blizanaca te svakog trećeg i sljedećeg djeteta. Kada samo jedan roditelj koristi ovo pravo, roditeljski dopust može iskoristiti u trajanju od 28 mjeseci (umjesto prethodnih 30 mjeseci), dok drugom roditelju dopušta da uzme dva mjeseca neprenosivog roditeljskog dopusta. Roditelji također imaju priliku uzeti roditeljski dopust ne samo pojedinačno, već i istodobno ili naizmjenično na temelju međusobnog dogovora.

Roditeljski dopust može se iskoristiti u cijelosti ili u dijelovima. Roditeljski dopust može se iskoristiti na tri sljedeća načina: u cijelosti (odjednom); djelomično (do dva puta godišnje, svaki put u trajanju od najmanje 30 dana); i nepuno radno vrijeme (trajanje se udvostručuje i naknada iznosi 50 % naknade koja se plaća za puno radno vrijeme dopusta). Iako je roditeljski dopust osobno pravo, jedan roditelj ipak može prenijeti svoje pravo na drugog roditelja ako se oba roditelja slažu i daju pisanu suglasnost.

Roditeljski se dopust financira iz sredstava općeg oporezivanja.

Nakon iskorištenja rodiljnog i roditeljskog dopusta jedan od roditelja ima pravo ne raditi dok dijete ne navrši 3 godine.

Radnik koji namjerava ostvariti svoje pravo na mirovanje ugovora o radu do treće godine života svojeg djeteta mora obavijestiti poslodavca o svojim namjerama što je moguće prije, a najkasnije u roku od mjesec dana unaprijed.

Izvor: članci 17. - 18., članci 22. i 27. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama (zadnje izmijenjen u Narodnim novinama br. 152/2022)

Fleksibilna opcija rada za roditelje / ravnoteža rada i života

Nakon korištenja obveznim rodiljnim dopustom radnice imaju mogućnost raditi pola radnog vremena do navršenih 9 mjeseci života djeteta.

Po iskorištenju roditeljskog dopusta, jedan od zaposlenih/samozaposlenih roditelja ima pravo na skraćeno radno vrijeme do navršene 3. godine djetetova života, ako je djetetu potrebna pojačana briga zbog njegova zdravlja i razvoja. U prva dva slučaja naknada iznosi 50 % proračunske osnovice.

Zaposleni ili samozaposleni roditelji djeteta s težim smetnjama u razvoju, uključujući tešku tjelesnu invalidnost imaju pravo na dopust za njegu djeteta ili na rad pola radnog vremena do navršene 8. godine djetetova života. 

Ako roditelj uzme dopust tijekom tog razdoblja, isplaćuje mu se 65 % proračunske osnovice ako korisnik ima staž osiguranja u trajanju od najmanje 12 mjeseci neprekidno ili 18 mjeseci s prekidima u posljednje 2 godine (uvjet uplaćivanja doprinosa za osiguranje). Ako ti uvjeti nisu ispunjeni, isplaćuje mu se 50 % proračunske osnovice. Ako se roditelj koristi opcijom skraćenog radnog vremena, potpora je jednaka razlici u plaći ako je ispunjen uvjet uplaćivanja doprinosa za osiguranje. Ako uvjeti uplaćivanja osiguranja nisu ispunjeni, isplaćuje mu se 50 % proračunske osnovice preračunate na satnu osnovicu.

Radnici sa šest mjeseci neprekidnog radnog staža mogu zatražiti rad na nepuno radno vrijeme ili prilagođavanje svog rasporeda rada ako imaju dijete mlađe od 8 godina ili se brinu o članu bliske obitelji.

izvori: članci 15., 16., 22., 23. i 24A Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama (zadnje izmijenjen u Narodnim novinama br. 152/2022)

Zakoni

  • Zakona o radu iz 2014. (Narodne novine br. 93/2014) / Labour Code 2014 (Official Gazette No. 93/2014)
  • Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama (zadnje izmijenjen u Narodnim novinama br. 54/13) / Act on Maternity & Parental Benefits (last amended by Official Gazette No. 54/13)
Loading...