Nedavno istraživanje u plaćama među spolovima pokazuje da žene u poslovima administrativnog pomoćnika u pravnim, socijalnim i kulturnim djelatnostima u Hrvatskoj zarađuju nešto više od svojih muških kolega, tj. 1%. Više u tim sektorima razlike se u laćama među spolovima povećavaju na 7 ili 8% u korist muškaraca.
Najveći nesklad u plaćama nalazi se u radu skupine stacionarnih postrojenja i strojara s razlikom plaća od 29% u korist muškaraca. Drugo mjesto u ovom poretku prema plaćama među spolovima zauzimaju radnici u prodaji.
Državni prosjek, kojeg je Eurostat sastavio 2013, ukazuje na nesklad u plaćama od samo 7,4%. Tako je za Hrvatsku ukupna slika, u usporedbi s drugim članica EU i Turske, povoljna, spravnim, socijalnim i kulturnim djelatnostima koje vode ka jednakoj plaći.
Odakle dolazi nesklad u plaćama?
Nesklad u plaćama među spolovima je definiran kao nejednake plaće za rad jednake vrijednosti koji se obavlja s istim vještinama i kvalifikacijama. Taj nesklad u plaćama dolazi od stavova i prakse spolne segregacije. Ti stavovi i prakse ojačavaju postojeće nejednake mogućnosti razvoja za muškarce i žene, kao i neopravdano naknadu unutar skupina zanimanja i profesija. Imajte na umu da se dolje prikazani nesklad odnosi samo na analizirane djelatnosti i profesije.
Tablica 1. Razlike u plaćama za velike profesionalne skupine u Hrvatskoj
Djelatnost | Muško | Žensko | Ukupno | Razlika u plaći |
Srednja bruto plaća (€/sat) | Srednja bruto plaća (€/sat) | Srednja bruto plaća (€/sat) | % razlika | |
Poslovni i administrativni profesionalci | 4.71 | 4.36 | 4.54 | 7% |
Pravni, društveni i kulturni profesionalci | 4.86 | 4.47 | 4.66 | 8% |
Pravna, društvena, kulturna i tome srodna zanimanja | 3.45 | 3.48 | 3.46 | -1% |
Službenici za brojčane i materijalne zapise | 3.53 | 3.19 | 3.36 | 10% |
Radnici na prodaji | 3.51 | 2.66 | 3.13 | 24% |
Zanatlije i tiskari | 3.73 | 3.35 | 3.54 | 10% |
Radnici za preradu hrane, za obradu drveta, odjeće i drugih obrta i srodni radnici | 3.35 | 2.9 | 3.13 | 13% |
Stacionarna postrojenja i rukovatelji strojevima | 3.84 | 2.74 | 3.29 | 29% |
Radnici u rudarstvu, izgradnji, proizvodnji, transportu, otpadu i drugim elementarnim zanimanjima | 3.15 | 2.67 | 2.91 | 15% |
Vozači, radnici na pokretnim postrojenjima, čistači i pomagači | 3.08 | 2.67 | 2.88 | 13% |
Izvor: EU SILC 2013 Dataset
Razlika u plaći dobijena je uspoređivanjem srednje bruto plaće specifične za spol i dijeljenjem iz toga proizašle razlike sa srednjom plaćom muškaraca. Sve radne skupine imaju bar 10 zapažanja i za muške i za ženske ispitanike.
Što je to projekt razlika u plaćama WITA?
With Innovative Tools Against Gender Pay Gap – WITA GPG (Inovativnim oružjem protiv nesklada u plaćama - Siječanj
2015 - Prosinac 2016) nastoji značajno doprinijeti velikih i trajnihrazlika u plaćama. To je omogućeno programom za NAPREDAK Europske Komisije, Action Grant br.4000004929. Jedna od aktivnosti je usporediti muške i ženske plaće na razini skupina zanimanja i objavljivanje rezultata na nacionalnim WageIndicator internet stranicama svih 28 zemalja članica EU i Turske, kao i širenjem priopćenja za javnost.
Više informacija o WITA projektu
http://www.wageindicator.org/main/Wageindicatorfoundation/projects/wita-gpg
Više informacija o razlikama u plaćama u Hrvatskoj na stranici Mojaplaca.org
http://www.mojaplaca.org/glavna-stranica/placa/jednake-place